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1.熟悉整個(gè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系的構架及相互關(guān)系；
2.熟悉職位分析、職位評估技術(shù)；
3.熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗.

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景；
2.8年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上HR管理經(jīng)驗，知名高科技企業(yè)HR工作3年以上；
3.熟悉操作office辦公軟件；
4.反應快，具備優(yōu)秀的溝通技巧。